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论企业发展---青年管理是基石

发布时间 :2017-12-15

为落实公司“五商中交”的战略,推动公司的转型升级,企业的在此浪潮中进入了变革的新潮流,面对新形势,企业应及时掌握青年职工的思想状况并有效地把握青年职工的思想脉搏,引导青年职工客观看待、理性面对,在企业关键转型升级时刻心往一处想,劲往一处使,是企业必须要正视的重要课题。

一、正确认识青年管理对企业发展的重要性

企业的发展离不开广大职工的共同努力,社会的快速发展带动着经济持续增长,在企业的成长中不断地涌入新献血液,只有新鲜血液的融入促进新陈代谢,企业才能健康的稳步发展。

影响企业发展的因素很多,如:市场的开发、资金的回拢、管理的精细化、策略的指导性等等。其中管理是核心,尤其对青年职工的管理方面非常重要,因为没有高素质高技能的人才就没有企业的健步发展,随着路桥事业的快速发展,突出的问题也很多。

企业要想在激烈的竞争中持续发展、立足,就要展示自身优质条件,抓住转瞬即逝的机遇,抢占人力资源,拓展生存空间。通过企业文化建设,有效地发挥人员的主观能动作用,打造经典品牌,塑造企业形象,提升管理水平,增强企业凝聚力,构筑可持续发展的长青伟业,那么在铸就伟业的过程中青年职工就是中流砥柱。

青年职工作为路桥事业的新鲜血液,思路开放,可塑性强,学历普遍偏高,有进取心,胸怀一腔热血和自信心。同时,他们对工作环境,时间和生活质量也要求很高。他们不但期望收入满意,更希望能有所成就。但现实往往与预想的有差异,青年职工在工作中出现了很多思想上的问题,不仅要求工作顺心外,还对业余生活质量要求较高,出现了“眼高手低”的负面局面,这种局面可能是他们成长经历所造就的性格,在思想上也有所差异。

大多青年职工以在国企单位为荣,凝聚力和向心力也随之进一步提升,对企业未来的发展前景充满信心。但该行业的快速发展,掩盖了一些深层次的矛盾和问题,使青年职工盲目乐观,不愿正视企业真正存在的困难和问题,没有忧患意识和危机感,具体表现如下方面:

企业内部存在的问题:

1.人员组织结构上产生了严重的断层现象。

2.老职工与青年职工思想及人生价值观从在代沟产生矛盾。

3.领导与青年职工的相互不理解产生矛盾

青年职工存在的问题:

1.缺乏创新意识,过高估计自己的能力

2.忧患意识不足,过高的估计企业的抗风险能力

3.对企业存在的问题没有足够重视和及时警觉

4.“事不关己,高高挂起”的享乐心态

5.良好的企业政策使职工产生了依附心理

6.“脏、累临时干,青年往后站”的心态

7.缺乏“勤俭持家”精神,凡事“大手大脚,讲排面”

以上存在的问题是企业客观存在的,企业在提高他们的业务水平的同时应更重要的是加强他们的道德水准。引导他们讲文明,顾大局的思想,增强他们对路桥事业的责任感和使命感。企业的领导不应该把他们当手下来看待,应该持平等的目光来关注他们、关心他们,了解他们的生活情况及家庭情况,有困难的应给予帮助,让他们切实感受到企业对他们的关爱,进而让他们对企业存满信心。

近年来路桥企业不断更新改革,从浅水区不断向深水区过度的推进,青年职工在整个队伍中的比例不断的攀升,已成为路桥行业上不可缺少的一支力量,发挥的作用也越来越大,故青工管理势在必行!

二、青年工作管理的新途径

党的十八大以来,公司单位和员工认真贯彻习总书记重要讲话精神,落实公司“五商中交”战略,推动公司转型升级,践行公司“海外优先”的战略部署,进一步坚定抓抢机遇赢在转折点的信心,形成团结一心,共渡难关的思想共识,为企业在改革中求变,在改革中创新,在改革中换发活力奠定良好的思想基础。

(一)坚定任务教育,取长久之效

1.认真落实党要管党,从严治党的责任  

党要管党、从严治党,靠什么管,凭什么治?就要靠严明纪律。纪律不严,从严治党就无从谈起。纲纪振则百事顺。搞好企业的自身改革与建设,每一处都要以讲规矩、守纪律为前提,只有把纪律挺在前面,把纪律建设贯穿党自身建设的方方面面,才能“走活全面从严治党这盘棋”,收到“牵一发而动全身”的效果。

企业要打破党员的优越意识,恢复人民公仆意识,做好工作,树立党员应有的良好形象,发挥党员先锋模范作用,用行动体现党员标准,做好团青职工的标杆,努力争做青年职工学习的榜样,帮助积极上进的团青职工一起进步,深化教育思想怠慢的同志。

企业党组织应定期组织团青职工开展党政学习教育活动,从而培养团青职工的良好道德品质,牢记全心全意为人民服务的宗旨。在日常的工作生活中加强理论学习,互帮互助,共同学习共同进步,树立坚定的共产主义理想信念。

2.创建宽广平台,激发青年职工活力

企业的发展给广大团青实现理想提供了广阔的空间和难得的机遇。企业需把全体团青的活力充分调动起来,把他们特长发挥出来,企业才能有更大发展。

深入开展创建内容丰富、形式多样的主题实践平台和宣传活动,在团员青年中开展评比活动,树立典型弘扬先进,使大家学有榜样、干有目标。现在,企业的活动较为典型的是开展“青年突击队”、“青年安全生产示范岗”等活动,以团青组成的突击队,朝气蓬勃富有活力,团结起来集思广益的共同完成任务,既是考验了小分队在执行团队任务中存在问题分歧时的应变能力、团队的领导核心控辩能力及团结协作的默契程度,又提升了团青工作的积极性、有效性,这一活动的开展在企业基层工作中得到了广发的应用与好评。

3.导师带徒,选树典型

在青年职工成长成才的道路上,离不开前辈指导,榜样作用。年轻人有思想,有活力,有干劲。但是缺乏社会及工作经验,此时企业需要树立行业内的标杆为他们“授课”,广泛开展“传帮带,师带徒”活动,让前辈们手把手指导、督促,辅助青年职工更快成长。所谓授人以鱼不如授人以渔,通过师傅的帮助,使青年职工更快更好地融入岗位角色,充分激发潜能。同时,选树青年模范典型,通过广泛宣传,让先进的成长经历作为广大青年学习的榜样。

企业团组织应抓住这一机遇,为青年的发展引路导航,指明方向,把青年个人的发展和企业的发展紧密结合起来,广泛深入地开展企业改革发展形式任务教育,构筑青年与企业共同发展职业追求。

企业青年职工思维敏捷,精力旺盛、负担最少、富有远大的理想、向往实现自我价值和美好未来。广大团青要更加地解放思想、更加地求真务实、更加勇于实践。

(二)打造特色企业文化,助团青职工树立良好意识

独具特色的企业文化引领着企业老前辈们从二十世纪七八十年代到二十一世纪战胜了一个又一个的艰难险阻,企业的转型、改革、创新、升级,实现了黄金几十年的精彩跨越。面对前所未有的违纪和挑战,企业文化仍然是我们的重要法宝。

1.充分发挥企业文化的精神引领、战略引领、愿景引领作用,引导广大团青职工学习并发扬老前辈们爬坡过坎、勇往直前的艰苦奋斗精神。特别是党员领导干部要带头做好模范先锋榜样,引导团青职工大力发扬主动担当、主动作为的主人翁精神,把企业在逆境中求生存、求发展作为一种责任和使命,大力发扬敢闯敢试、敢为人先的创新创造精神。在企业降本增效、节支降耗、技术革新等工作中发挥首创精神,实干苦干巧干,形成知不足、敢作为、争一流的企业风尚。

2017年10月01日08:36分,央视一套《我的中国我的梦》特别节目中邀请了中国交建副总裁孙子宇进行了为时24分钟的中巴老铁的感人故事---“浇筑友谊的港口”,2014年5月3日在瓜达尔建设的爆炸事件、瓜达尔子别父伟的感人事迹等等,谈起这些往事,他控制住悲痛的情绪,用哽咽的声音向全国人民讲述着中巴友谊,讲述着中巴那些物质上赤贫但精神上富足的可爱的瓜达尔人民。

为什么世界各个国家在这个贫瘠的荒漠中建设都在摇头,而中国却毅然决然的挺进?

为什么中国交建副总裁孙子宇谈起在瓜达尔建设项目中对“龙虾”想起来就“反胃”?

为什么中国能将这么贫瘠的国家描绘出了美好蓝图?

这都值得我们当代青年去反思,去学习。孙子宇说的好:中国人不怕苦!做一件造福社会、造福百姓,为国家、为民族的伟大复兴而贡献自己绵薄的力量,没有什么比这个更自豪的了!

简简单单的几句话,让我们体会到了“巴铁”的深刻友谊,当代青年应继承和发扬传统的吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神,学习中国交建企业的精神文化,努力成为中国未来发展的继承人,真正实现“我的中国我的梦”!

2.加强企业文化渗透,建立科学规范的制度(文化传播制度、管理提升制度等),使企业文化内化为精神追求,外化为自觉行动,提升团队的执行力,承接“交融天下,建者无疆”的企业精神,实现“公平、包容、务实、创新”的企业价值取向,使青年职工积极自觉遵守“崇德崇学,向上向善”的价值准则,形成“想干事、会干事、干成事”的企业新风尚,真正打造独具特色的企业文化,达到助团青职工树立良好文化意识之功效。

3.建设企业青年文化,丰富了青年业余文化生活。在团员青年中积极弘扬“不断超越,勇创新业”的企业精神,把企业的文化建设融入到团组织的制度,活动和有形化建设之中,发挥文化引领青年的作用。团组织要结合企业生产任务重、工作压力大的特点,适时开展各种有益于青年身心健康和增强团队精神。

(三)善用网络,与时俱进

在机遇和挑战并存的自媒体环境下,企业新闻宣传工作要因时而动,顺势而为,工作人员要树立高度的政治责任感和危机感,具备敏锐的洞察力和前瞻性,不断提升自身业务素质和工作能力,研究、掌握、善用自媒体,将大家普遍关心和关注的事件、舆论、话题进行全方位、立体式、多层面的表达、展示和链接,并在条件允许的情况下适时适当地策划和开展一些线上和线下互动主题活动,内在宣传企业内人物、事迹等正能量题材,外在传播企业文化、企业品牌等重大优质项目,真正做到“雕住路桥品牌,铸就现代文明”的企业宗旨。

1.微信公众号的普及使企业职工感受到了网络媒体的便利,企业的动态新闻、先进人物、先进事迹、小小广播站等等多个模块的开发让青工的业余生活丰富了许多,用手机就可以快速的了解企业动态,切实将网络的便利高效地应用在企业内,得到了广大职工的好评。

2.网络平台内的宣传模块应更多地树立典型的正能量的青年标杆进行报道,学习之长处,补己之短处。

3.利用媒体进行宣传企业优质工程。(以宣传片形式进行宣传,以激发青年职工的工作热情。)如“京藏高速”(公司提点)

(四)“帮贫扶困,情系千万家”

思想政治工作要落到实处,让职工信服,必须开展“帮贫扶困送温暖”工程,力争做好“雪中送炭”,也就是把党政的关怀及时送到职工的心坎里,满足职工精神上的需求,从而加深和职工之间的感情。

首先实现帮扶制度规范化,要进一步完善“建档、走访、回访”爱心帮扶三项制度,将好事办实,实事办好。

其次团组织坚持定期开展企业青年思想状况调查,及时了解各基层团组织活动开展,企业青年思想状况,及时掌握团员青年的思想动态,了解他们实际需求,帮助他们分析和解决生活、工作、学习困难,要实现帮扶内容多样化,要拓宽“爱心”帮扶范围,以“伸出一双手,温暖你心灵”为主线,面对面,心贴心,实打实的为职工服务号,增强青年员工对企业对组织的认同感,做到零距离接触,零障碍沟通,零误差服务,缩短感情距离、思想距离,实心实意为职工办实事。

第三实现帮扶形式品牌化(“用心温暖,用爱打动”)企业要认真总结多年来形成的送温暖等富有人文关怀特色的做法和经验,探索人本管理的新途径,体现党政领导对职工的关怀。特别要高度关注病、亡职工家属和因工受伤的职工,完善档案,加强练习,使企业成为职工真正的“家”,让青年职工真正感受到企业的人文关怀。

(五)强化思想政治,成就企业强兵

思想政治工作历来是各企事业单位必须做的工作,尤其在企业改革转型升级的浪潮中显得尤为重要。我们应深刻把握习近平总书记“把抓好党建作为最大的政绩”“思想政治工作是国有企业的传家宝”等重要指示要求,落实全面从严治党责任,落实党委(党组)意识形态工作责任制,完善理论中心组学习制度,夯实全集团坚持正确政治方向、旗帜鲜明讲政治的思想基础。

深化改革、强化管理的力度越大,引起职工思想波动、触及职工切身利益的点就越多。提高职工的主人翁意识,引导干部职工理解支持改革、积极参与改革,需要党政同责、一岗双责,做深入细致的思想政治工作。

1.加强服务型基层党组织建设。随着企业改革的深入,大多青年在思想上、情绪上发生些许变化,导致工作上的消极怠慢,生活方面的不满意等变化。面对青年职工思想特征的新变化,各基层党组织要转变工作方式、改进工作作风,把服务作为自觉追求和基本职责,借鉴心理学上心里疏导的方法,有针对性地做好青年职工的心里辅导与咨询工作,使职工的难事有人管、怨言有人听、情绪有处泄,保证职工的情绪健康和思想稳定。

2.加强学习型党组织建设,面对企业转型升级带来的本领恐慌和工作压力,企业组织要充分利用好学习型党组织建设这块阵地,组织开展党政学习进一步提升他们的工作能力和综合素质。

3.我们要弘扬“建桥”精神,把思想政治工作蕴于企业文化之中,让每一个青年职工因自己是“建桥”人而感到骄傲和自豪,更让每一个青年职工心甘情愿地把每一滴热血都撒在“建桥”的土地上。同时我们还要用创新的思想政治形式引领我们的青年职工,让他们感受到我们是个有活力的奋发向上的有灵魂的企业,让他们不自觉地融入我们这个充满朝气生机勃勃的家庭里,并为之努力拼搏,与全体员工共建美好明天!

三、总结

企业管理是每个企业必须经历的,而企业管理的核心在于合理有效的管理好青年职工,使之成为企业发展的战略性资源。在企业漫长的成长中,青年职工的管理不容松懈!

“打铁还需自身硬”---当代青年在工作生活中还需不断磨练,加强对企业的认知,提升自身素养,融入企业这个大家庭。企业也应加大青年的培养,使之真正成为企业发展最夯实的基石。

青年对企业的长远发展是重要的,对于国家的伟大复兴更是任重而道远。习总书记对于当代青年的寄语:“实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要一代又一代有志青年接续奋斗。广大青年要以国家富强、人民幸福为己任,胸怀理想、志存高远,积极投身中国特色社会主义伟大实践,并为之终生奋斗。”(范忠举)

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2017年11月17日 星期五

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